Lowongan Kerja Bank BNI Balikpapan

Lowongan Kerja BNI Balikpapan - PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.- BNI adalah sebuah institusi bank milik pemerintah, dalam hal ini adalah perusahaan BUMN, di Indonesia. Dalam struktur manajemen organisasinya, Bank Negara Indonesia (BNI), dipimpin oleh seorang Direktur Utama yang saat ini dijabat oleh Gatot Mudiantoro Suwondo.

Bank Negara Indonesia (BNI) adalah bank komersial tertua dalam sejarah Republik Indonesia. Bank ini didirikan pada tanggal 5 Juli tahun 1946. Saat ini BNI mempunyai 914 kantor cabang di Indonesia dan 5 di luar negeri. BNI juga mempunyai unit perbankan syariah, yang dinamakan BNI

PT Bank Negara Indonesia Tbk didirikan oleh Margono Djojohadikusumo, yang merupakan satu dari anggota BPUPKI, lalu mendirikan bank sirkulasi/sentral yang bertanggung jawab menerbitkan dan mengelola mata uang RI.

Margono berjasa besar atas perkembangan bisnis atau usaha perbankan di Indonesia. Karena Margono adalah seorang pionir, maka beliau berhasil menanamkan nilai-nilai dan cara pandang bisnis perbankan di Indonesia, menggantikan peranan De Javasche Bank pada era penjajahan.

Bank Negara Indonesia didirikan dan dipersiapkan pada tanggal 5 Juli 1946 menjadi Bank Sirkulasi atau Bank Sentral yang bertanggung jawab menerbitkan dan mengelola mata uang RI. Beberapa bulan setelah pendiriannya, Bank Negara Indonesia mulai mengedarkan alat pembayaran resmi pertama - Oeang Republik Indonesia atau ORI. Pengusul dibentuknya sebuah Bank Sentral atau Bank Sirkulasi, serta sekaligus juga adalah sebagai pendiri dan Direktur Utama Bank Negara Indonesia yang pertama adalah Raden Mas (R.M.) Margono Djojohadikusumo.

Pada 1955, Peran Bank Negara Indonesia beralih menjadi bank pembangunan dan kemudian mendapat hak untuk bertindak sebagai bank devisa. Sejalan dengan penambahan modal pada tahun 1955, status Bank Negara Indonesia beralih menjadi bank umum dengan penetapan secara yuridis melalui Undang-Undang Darurat nomor 2 tahun 1955.

Dengan inovasi perbankan yang luas, menimbulkan kepercayaan pemerintah terhadap perusahaan BNI. Maka, pada 1968, status hukum Bank Negara Indonesia ditingkatkan ke Persero dengan nama PT Bank Negara Indonesia.

Pada 2013, BNI memposisikan layanannya dalam tingkat yang lebih tinggi. Bank BNI meluncurkan kartu kredit dan kartu ATM/debit bergambar Tim Sepakbola peserta BPL, Chelsea, dengan logo MasterCard. Kartu tersebut dapat diterima oleh fans Chelsea. Bank BNI juga meluncurkan layanan trust bagi industri ekspor, termasuk untuk industri minyak dan gas.

Lowongan Kerja Bank di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Terbaru

kredit : www.bni.co.id

Rekrutment Assistant Development Program Tahun 2015.

Kualifikasi :

• Usia maksimal 26 tahun (00 bulan 00 hari) per tanggal 13 Februari 2015
• Pendidikan minimal D3 semua jurusan dengan IPK Minimal 2,5 (PTN) dan 2,75 (PTS).
• Belum Pernah Menikah & Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama kontrak.
• Fresh graduate atau yang berpengalaman.
• Bersedia ditempatkan diseluruh cabang se-Kalimantan
• Tinggi badan minimal wanita 155 cm & pria 165 cm.
• Berpenampilan menarik

Pengajuan Lamaran

Jika anda berminat dan memenuhi kualifikasi diatas, kirimkan lamaran anda dengan melampirkan :

1. Daftar riwayat hidup (wajib mencantumkan No. Telp/HP yang bisa dihubungi)
2. Foto copy KTP terbaru/yang masih berlaku
3. Foto copy akte kelahiran
4. Pas foto berwarna terbaru ukuran 4 X 6 ( 2 lembar) dan foto berwarna seluruh badan ukuran postcard (1 lembar)
5. Foto copy Ijazah Asli dan Transkip Akademik dari perguruan Tinggi yang telah dilegalisir oleh Pejabat yang Berwenang
6. Foto copy Surat Keterangan Belum Menikah
7. Foto copy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari kepolisian setempat
8. Foto copy Surat Keterangan Berbadan Sehat dari Dokter / Puskesmas
9. Foto copy Surat Keterangan Pengalaman Kerja (bila ada)

Lamaran ditujukan/diantar langsung ke :

PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
Kantor Cabang Utama Balikpapan
Jl. MT. Haryono Kav. 8 Square Blok A3-A5
Up. Unit UMC / Dhirman

Catatan:

• Lamaran paling lambat diterima tanggal 13 Februari 2015.
• Hanya pelamar terpilih yang sesuai kualifikasi yang akan dipanggil.

Lowongan Kerja PT Sucofindo KC Balikpapan

Lowongan Kerja Sucofindo Balikpapan - PT Superintending Company of Indonesia (Persero) - SUCOFINDO adalah sebuah BUMN Indonesia yang bergerak dalam bidang pemeriksaan, pengawasan, pengujian, dan pengkajian. Saat ini, 95% saham Sucofindo dimiliki Pemerintah Republik Indonesia, dan 5% oleh SGS. Pemerintah merencanakan privatisasi SUCOFINDO pada tahun 2008.

Keanekaragaman jasa-jasa SUCOFINDO dikemas secara terpadu, jaringan kerja Laboratorium, cabang dan titik layanan di berbagai Kota di Indonesia serta didukung oleh 2.646 Tenaga Profesional yang ahli di bidangnya.

SUCOFINDO didirikan pada tanggal 22 Oktober 1956 sebagai perusahaan inspeksi pertama di Indonesia yang 95% sahamnya dikuasai oleh Negara Republik Indonesia dan 5% dikuasai oleh Societe Generale de Surveillance (SGS) Holding, SA.

Berawal dari perkembangan kegiatan perdagangan terutama terhadap komoditi pertanian, kelancaran arus barang dan pengamanan devisa Negara dalam perdagangan ekspor-impor, kemudian melalui kreatifitas, SUCOFINDO melakukan inovasi jasa-jasa baru pada basis kompetensinya seiring dengan perkembangan kebutuhan dunia usaha.

Bisnis Jasa pertama yang dimiliki SUCOFINDO adalah cargo superintendence & inspection, kemudian melalui analysis study dan inovasi SUCOFINDO melakukan diversifikasi jasa, sehingga selanjutnya lahirlah jasa-jasa warehousing & forwarding, analytical laboratories, industrial & marine engineering, fumigation & industrial hygiene.

SUCOFINDO kini memiliki 10 unit bisnis (SBU=Strategic Business Unit), yaitu:

1. SBU AGRI
2. SBU INKO
3. SBU Migas
4. SBU Mineral
5. SBU FINS
6. SBU KKL
7. SBU SICS
8. SBU PII
9. SBU FINS
10. SBU JUM

Tata Kelola Sebagai sebuah entitas bisnis, PT SUCOFINDO (Persero) senantiasa berupaya meningkatkan nilai perusahaan melalui penerapan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance / GCG). Prinsip tata kelola perusahaan yang dimaksud adalah:

• Transparansi, yaitu prinsip keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan dan keterbukaan dalam mengemukakan informasi materiil yang relevan mengenai perusahaan. Akuntabilitas, yaitu prinsip kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban organisasi yang memungkinkan pengelolaan perusahaan dapat terlaksana secara efektif. 
• Pertanggungjawaban, yaitu prinsip kesesuaian di dalam pengelolaan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat. Kemandirian, yaitu prinsip pengelolaan perusahaan secara profesional tanpa benturan kepentingan dan pengaruh maupun tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat. 
• Kewajaran, yaitu prinsip perlakuan yang adil dan sama dalam memenuhi hak-hak stakeholdersberdasarkan ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sebagai acuan dan panduan dalam menerapkan GCG, SUCOFINDO telah menerbitkan Pedoman Penerapan GCG sebagaimana pembaruan yang paling akhir dituangkan dalam Peraturan Perusahaan Nomor 1/PP/2008, didalamnya memuat 5 (lima) buku, yang terdiri atas: Buku I : Pedoman Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance) Buku II : Pedoman Bagi Dewan Komisaris dan Direksi (Board Manual) dengan lampiran Etika Usaha dan Tatanan Perilaku (Code of Conduct) Buku III : Pedoman Komite Audit Buku IV : Pedoman GCG Self-Assessment Checklist Buku V : Pedoman Kerangka Kerja dan Implementasi GCG

Kontak Sucofindo

Kantor Pusat
Graha Sucofindo 1st floor Jl. Raya Pasar Minggu Kav. 34 Jakarta 12780
Telepon : (021) 7983666 Ext. 1116, 1124 Fax : (021) 7986473, 7983888 Email : customer.service@sucofindo.co.id.

Lowongan Kerja Terbaru di PT Sucofindo Kantor Cabang Balikpapan

www.sucofindo.co.id

PT. Sucofindo Cab. Balikpapan membutuhkan 5 (lima) orang Middle Company Man dan 16 (enam belas) orang Junior Company Man untuk melaksanakan program kerja pemboran / workover.

Kualifikasi tenaga pendukung adalah sebagai berikut :

1. Middle Company Man

Peryaratan:

• Memiliki kempuan komputer seperti Word Prosessing dan spreadsheet.
• Memiliki sertifikat AP III (Ahli Pengendali Bor) yang diterbitkan Dirjen Migas.
• Pendidikan minimum Sarjana (S1) dengan pengalaman 4 (empat) s.d. 8 (delapan) tahun sebagai Company Man.
• Pendidikan minimum Diploma (D3) dengan penglaman 10 (sepuluh) s.d. 15 (lima belas) tahun sebagai Company Man.
• Atau memiliki rekomendasi dari perusahaan tempat bekerja sebagai senior Company Man.
• - Persyaratan lain :
  
  • Berbadan sehat sesuai hasil Medical Check-Up yang dilaksanakan setahun sekali.
  • Sertifikat AP III (dilampirkan)
  • Ijazah pendidikan Terakhir
  • Hasil MCU

2. Junior Company Man

Peryaratan:

• Memiliki kemampuan komputer seperti Word Prosessing dan Speradsheet.
• Memiliki sertifikat AP III (Ahli Pengendali Bor) yang diterbitkan Dirjen Migas.
• Pendidikan minimum Sarjana (S1) dengan pengalaman minimal 3 (tiga) tahun sebagai Company Man.
• Pendidikan minimum Diploma (D3) dengan pengalaman minimal 4 (empat) tahun sebagai Company Man.
• Persyaratan lain :
  
  • Berbadan sehat sesuai hasil Medical Check-Up yang dilaksanakan setahun sekali.
  • Sertifikat AP III (dilampirkan)
  • Ijazah pendidikan Terakhir
  • Hasil MCU

3. Manager/Koordinator Sumber Daya Manusia (Human Resources Manager/Coordinator)

Peryaratan:

• Pendidikan minimum: S-1 / Minimum education: S-1
• Usia maksimum 55 (lima puluh lima) tahun / Agemaximum 55 (fifty five) years old
• Berpengalaman minimal empat (4) tahun sebagai Pegawai HR (Minimum four (4) years of experience as HR Officer)
• Kemampuan tata bahasa dan percakapan bahasa Inggris yang tinggi / Excellent proficiency in English Grammar and Conversation)
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik / Good communication and interpersonal skills
• Kemampuan negosiasi yang tinggi dan pengetahuan dalam peraturan Tenaga Kerja / Excellent negotiation skills and knowledge in Manpower regulation
• Kemampuan yang tinggi untuk mengoperasikan Aplikasi Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, dan lain-lain), melakukan pengawasan proyek, dan pelaporan. / Excellent skills in Microsoft Office Application (excel, word, power point, etc) and project monitoring as well as reporting

TANGGUNG JAWAB (RESPONSIBILITY)

• Bertanggung jawab penuh dalam kepersonaliaan / Fully responsible in Human Resources matter
• Bertanggungjawab termasuk untuk melakukan penanganan rekrutmen, melaksanakan peran sebagai headhunter/perusahaan pencari calon PEKERJA negosiasi dengan kandidat, laporan status, berkoordinasi dengan PERUSAHAAN, perencanaan seleksi PERUSAHAAN, hingga penganganan Perselisihan Industri. Responsibilities include recruitment handling, headhunter, negotiation with candidates, status report, coordination with COMPANY, arrangement of COMPANY assessment, up to Industrial Dispute handling

4. Koordinator LAPANGAN (FIELD Coordinator)

Peryaratan:

• Pendidikan Minimum : D-3 / Minimum Education: D-3
• Usia maksimum 45 (empat puluh lima) tahun / Age maximum 45 (forty five) years old
• Berpengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai Pegawai HR / Minimum (2) two years of experience as HR Officer
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang tinggi / Excellent communication and interpersonal skills
• Pemahaman yang baik terhadap peraturan Ketenagakerjaan / Good understangding in Manpower regulation
• Keterampilan negosiasi yang tinggi / Excellent skills in negotiation
• Dapat mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, dan lain-lain) / Good in Microsoft Office (excel, word, Power Point, etc)

TANGGUNG JAWAB (RESPONSIBILITY)

• Bertanggung jawab penuh dalam implementasi kegiatan di dalam lapangan (membantu koordinator HR & Keungan) / Fully responsible in Field implementation (assisting HR & Finance Manager)
• Bertanggungjawab termasuk untuk berkoordinasi dengan masyarakat setempat, pelaporan kepada DSINAKER, negosiasi dengan kandidat, laporan status, berkoordinasi dengan PERUSAHAAN, hingga penanganan perselisihan industial./ Responsibilities include coordination with local communities, reporting to Disnaker, negotiation with candidates, status report, coordination with COMPANY, up to Industrial Dispute handling.
• Tanggung jawab termasuk untuk mengumumkan lowongan pekerjaan kepada masyarakat setempat / Responsibilities include announcing job vacancy to local communities

Pengajuan Lamaran

Silakan kirim Lamaran Anda beserta update CV terbaru ke email :

ari@sucofindo-project.com

Catatan:

• Hanya kandidat terbaik yang akan dipanggil untuk mengikuti tahapan tes berikutnya

Lowongan Kerja PT PNM Balikpapan

Lowongan Kerja PNM Balikpapan - PT Permodalan Nasional Madani (Persero) - PNM adalah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang bergerak di bidang jasa keuangan. Perusahaan ini didirikan pada tanggal 1 Juni 1999 dan bertujuan membantu pengembangan usaha mikro, kecil, menengah, dan koperasi.

PT Permodalan Nasional Madani (Persero) atau PNM, didirikan sebagai bagian dari solusi strategis pemerintah untuk meningkatkan perekonomian masyarakat melalui pengembangan akses permodalan dan program peningkatan kapasitas bagi para pelaku Usaha Mikro, Kecil, Menengah, dan Koperasi (UMKMK). Solusi ini pada akhirnya dapat melahirkan pelaku-pelaku UMKMK yang tangguh, mandiri dan mampu menciptakan lapangan kerja baru.

Sebagai dasar hukum pendirian PNM, pemerintah mengeluarkan Peraturan Pemerintah RI No 38/99 tanggal 29 Mei 1999 yang kemudian disahkan oleh peraturan Menteri Kehakiman RI No C-11.609.HT.01.TH.99 tanggal 23 Juni 1999. Pendirian PNM kemudian dikukuhkan lewat SK Menteri Keuangan RI No 487/KMK.017/1999, tanggal 13 Oktober 1999, yang menunjuk PNM sebagai salah satu BUMN Koordinator Penyalur Kredit Program eks BLBI yang sebelumnya dilakukan oleh Bank Indonesia. Untuk menjalankan tugas ini PNM didirikan dengan modal dasar sebesar Rp 1,2 triliun dengan modal disetor sebesar Rp 300 miliar.

Sejak awal kelahirannya, PNM mengusung amanat pemerintah untuk menumbuh kembangkan serta memajukan sektor Usaha Mikro Kecil Menengah serta Koperasi (UMKMK) sebagai salah satu pilar utama pembangunan ekonomi nasional. Secara strategis, PNM diarahkan untuk memberikan solusi finansial maupun non finansial bagi sektor UMKMK.

Untuk menjaga keberlangsungan usaha, efektifitas operasional serta meningkatkan daya saing perusahaan, PNM tetap berpegang kepada prinsip-prinsip ekonomi pasar dalam memberikan solusi permodalan kepada pelaku UMKMK dengan menerapkan studi kelayakan yang memadai dalam setiap solusi finansial yang diberikannya. Untuk memaksimalkan manfaat kepada para pemangku kepentingan yang dilayaninya, PNM menerapkan pendekatan solusi non konvensional yang berbeda dengan pelayanan yang diberikan oleh industri perbankan.

Solusi non finansial yang diberikan PNM kepada para pelaku UMKM telah memberikan positioning yang unik bagi PNM dalam industri pembiayaan di Indonesia. Solusi non finansial berupa peningkatan kapasitas (capacity building) kewirausahaan para pelaku usaha mampu menjaga tingkat pengembalian penyaluran modal pada tingkat yang diharapkan. Selain itu, solusi ini juga membuat para pelaku UMKMK dapat memperoleh manfaat maksimal dari bantuan permodalan yang diterimanya. Jasa manajemen dan capacity building bagi koperasi simpan pinjam, BPR/S, maupun lembaga keuangan mikro/syariah lainnya di seluruh Indonesia adalah beberapa solusi non finansial yang diberikan PNM kepada para mitra usahanya.

Pada periode awal, PNM mendapatkan sumber pendanaan hanya dari pemerintah untuk menjalankan misi yang diembannya. Namun seiring dengan perkembangan usaha dan operasional yang dialaminya, PNM mampu memperoleh kepercayaan sumber-sumber pendanaan non pemerintah untuk memperkuat dan memperluas jangkauan operasionalnya. Sejak tahun 2009, PNM mendiversifikasi sumber pendanaannya melalui kerjasama dengan pihak ketiga yaitu perbankan dan pasar modal. Hal ini sekaligus juga membuktikan bahwa dalam menjalankan fungsi utamanya sebagai penggerak sektor UMKMK, PNM menerapkan prinsip-prinsip akuntabilitas dan best practices dari sebuah perseroan terbatas yang memiliki komitmen nyata untuk mencapai kemandirian dan martabat yang lebih baik bagi bangsa. Sumber:www.pnm.co.id

Lowongan Kerja BUMN di PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Area Balikpapan

www.pnm.co.id

PT. PNM mengundang Anda para profesional untuk mengisi posisi sebagai berikut :

1. Kasir Unit (KSU) - Balikpapan
2. Operasional Unit (OPU) - Balikpapan
3. Kolektor Unit (KLU) - Balikpapan
4. Marketing Unit (MKU) - Balikpapan
5. Analis Pembiayaan Unit (APU) - Balikpapan
6. Manajer Unit (MU) - Balikpapan

Deskripsi Lowongan Kerja

Kasir Unit (KSU) - Balikpapan

Persyaratan:

• Pendidikan SMA /SMK sederajat
• Usia maksimal 22 tahun
• Pria
• Memiliki pengalaman di bidang administrasi/keuangan minimal 1 (satu) tahun
• Menguasai MS Office (Word & Excel)
• Mengerti Akuntansi dan Administrasi keuangan
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Memiliki SIM C (lebih diutamakan)

Operasional Unit (OPU) - Balikpapan

Persyaratan:

• Pendidikan minimal D1 Akuntansi/Keuangan
• Usia maksimal 26 tahun
• Diutamakan pria
• Memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Staf Keuangan/Kredit di lembaga keuangan
• Mengerti Akuntansi dan Administrasi Keuangan
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Menguasai MS Office (Word & Excel)
• Memiliki SIM C (lebih diutamakan)

Kolektor Unit (KLU) - Balikpapan

Persyaratan:

• Pendidikan SMA /SMK sederajat
• Usia maksimal 30 tahun
• Diutamakan yang memiliki pengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai kolektor di perbankan/lembaga keuangan mikro
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Memiliki kendaraan bermotor (SIM C)

Marketing Unit (MKU) - Balikpapan

Persyaratan:

• Pendidikan SMA (K) sederajat
• Usia maksimal 30 tahun
• Memiliki pengalaman sebagai tenaga penjual atau sales/marketing di perusahaan manufaktur, retail atau consumer good
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, jujur, disiplin dan orientasi pada target
• Bersedia mengikuti program pendidikan dan pelatihan SMART TP

Analis Pembiayaan Unit (APU) - Balikpapan

Persyaratan:

• Pendidikan minimal D3
• Usia maksimal 32 tahun
• Diutamakan memiliki pengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai analis atau credit/loan officer pada lembaga pembiayaan mikro
• Menguasai bahasa dan budaya lokal/setempat
• Menguasai MS Office (Word & Excel)
• Diutamakan memiliki customer base dan kendaraan bermotor (SIM C)

Manajer Unit (MU) - Balikpapan

Persyaratan:

• Pendidikan minimal D3
• Usia maksimal 36 tahun
• Diutamakan berpengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai pimpinan unit pembiayaan mikro atau 3 (tiga) tahun sebagai Loan Officer/Marketing Officer di unit pembiayaan mikro
• Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik dan kemampuan mengelola dan memimpin tim
• Menguasai bahasa dan budaya lokal/setempat
• Diutamakan memiliki customer base dan kendaraan bermotor (SIM C)

Pengajuan Lamaran

Kirimkan surat lamaran, CV, dokumen penunjang (ijazah,transkrip,SKKB,Surat Bebas narkoba, dll), dan pas photo terakhir ke :

Kantor Cabang PT. PNM (Persero)
Area Kerja Kaltim
Jl. Wiluyo Puspoyudo No 24, Balikpapan
Atau ke email: pnm_balikpapan@yahoo.co.id

Catatan:

• Hanya kandidat terbaik yang akan dipanggil untuk mengikuti tahapan tes berikutnya.
• Sumber